Jakarta, Energindo.co.id — PT Patra Drilling Contractor (PDC) terus menjaga momentum positif capaian budaya perusahaan dengan memperkuat peran Agent of Change (AoC) melalui kegiatan Upskilling and Coaching AoC yang diselenggarakan di Bandung pada 29 April 2026.
Kegiatan ini diikuti oleh 28 Agent of Change dari berbagai fungsi sebagai bagian dari upaya memperkuat keberlanjutan transformasi budaya perusahaan yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi kinerja.
Plt. Direktur Utama PDC, Fitra Adriza, dalam sambutannya menegaskan bahwa Agent of Change memiliki peran strategis dalam memastikan nilai-nilai perusahaan benar-benar diimplementasikan dalam aktivitas kerja sehari-hari.
“Agent of Change bukan sekadar peran tambahan, tetapi motor penggerak yang memastikan budaya perusahaan benar-benar hidup dalam setiap proses kerja,” ujarnya.
Manager Organization & QM PT Pertamina Drilling, Riyan Tamara, turut menekankan pentingnya konsistensi peran AoC dalam menjaga capaian budaya perusahaan yang telah diraih sebelumnya. Ia mendorong AoC untuk terus menjadi role model sekaligus katalis perubahan yang mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
Pada sesi materi, peserta mendapatkan pemaparan terkait One Pertamina yang disampaikan oleh Sr. Analyst Culture & Change Management Pertamina Hulu Energi (PHE), Vonica Risyani, yang memberikan pemahaman mengenai arah transformasi budaya perusahaan serta peran individu dalam mendukung implementasinya.
Vonica juga menekankan pentingnya peran AoC dalam menjaga capaian positif sekaligus mengidentifikasi area perbaikan untuk penguatan budaya ke depan.
“Tahun ini, AoC diharapkan dapat menjadi penggerak perubahan yang berkelanjutan, mampu mempertahankan hal-hal yang sudah baik sekaligus mendorong peningkatan di area yang masih perlu diperbaiki,” ujarnya.
Selain itu, tim Culture & Change Management PHE turut memaparkan hasil analisis terhadap Project Charter Budaya 2026 PDC sebagai bagian dari penguatan implementasi program budaya perusahaan.
Kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan Project Charter Budaya dari masing-masing fungsi, yaitu Finance and Business Solution (FBS), Operation, serta Engineering, Procurement, and Construction (EPC). Masing-masing fungsi menyampaikan tantangan yang dihadapi serta inisiatif strategis untuk memperkuat implementasi budaya kerja di unit masing-masing.
VP Operation PDC, Agus Sudjatmoko, menegaskan bahwa penyelarasan inisiatif budaya menjadi kunci agar implementasi memberikan dampak nyata bagi perusahaan.
“Melalui kegiatan ini, perusahaan memastikan bahwa setiap inisiatif budaya yang dijalankan AoC memiliki dampak nyata, terukur, dan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja perusahaan,” jelasnya.
Melalui kegiatan ini, PDC menegaskan komitmennya dalam memperkuat peran Agent of Change sebagai penggerak utama transformasi budaya yang berkelanjutan di lingkungan perusahaan.
